حقوق و دستمزد به فهرستی گفته می‌شود که شرکت ، ارگان ، موسسه یا به طورکلی کارفرماها بوسیله آن، ریز پرداخت‌هایی تحت عناوین حقوق، دستمزد ، کارکرد ، جمعه کاری ، پاداش، اضافه کاری،هزینه غذا،حق اولاد، پاداش حق مسکن حق کارگری بن خرید ، عیدی و سنوات و هزینه ایاب ذهاب و … را به کارکنان خود اعلام می‌دارند.
محاسبه و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان یکی از مهم‌ترین و در عین حال زمان‌برترین فرآیندها در بخش‌های اداری و مالی هر سازمان و کسب‌وکاری است. از دیرباز، موضوع حقوق و دستمزد مطرح بوده و به دلیل برخی بی‌عدالتی‌ها در پرداخت‌ها از سوی کارفرمایان، قوانینی برای تعیین حقوق و مزایا وضع شده است. حقوق‌دانان به منظور حفظ حقوق کارکنان و کارگران بر این موضوع تأکید کرده و قوانینی را تنظیم کرده‌اند تا تمامی حقوق و مزایای آن‌ها تأمین گردد.
محاسبه صحیح و پرداخت به موقع حقوق و دستمزد کارکنان، یکی از عوامل کلیدی در ایجاد رابطه مثبت بین کارگران و کارفرما است و این مسئولیت مهم بر عهده حسابداران هر سازمان قرار دارد. اگر مراحل مرتبط با محاسبه دقیق حقوق و دستمزد هر کارمند به درستی انجام نشود، ممکن است موجب نارضایتی کارکنان، کاهش کارایی و بهره‌وری آن‌ها و همچنین از دست رفتن اعتماد کارمندان به شرکت شود.
جدول حقوق و دستمزد
| ردیف | شرح | 1403 |
| ۱ | حداقل دستمزد روزانه | 2,388,728 |
| ۲ | حداقل دستمزد ماهیانه | 71,661,840 |
| ۳ | حق مسکن ماهیانه | 9,000,000 |
| ۴ | حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی) | 14,000,000 |
| ۵ | حق اولاد (یک فرزند) | 7,166,184 |
| ۶ | حق اولاد (دو فرزند) | 14,332,368 |
| ۷ | حق سنوات روزانه | 2,100,000 |
| ۸ | حداقل حقوق کارگران بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 99,661,840 |
| ۹ | مجموعه دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) | 108,928,024 |
| ۱۰ | مجموعه دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) | 116,094,208 |
چرا حقوق و دستمزد حائر اهمیت است ؟
تمامی شرکت‌ها و موسسات برای انجام فعالیت‌های خود نیازمند نیروی انسانی هستند. از سوی دیگر، کارکنان در ازای انجام وظایفشان به دریافت حقوق و دستمزد نیاز دارند. این فرآیند حسابداری شامل ثبت و آرشیو اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد کارمندان می‌باشد ، که در اغلب شرکت‌ها توسط واحد حسابداری انجام می‌شود ، حسابداری می‌تواند شامل یک یا چند نفر باشد.
محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان، یکی از ارکان حیاتی هر سازمان به شمار می‌آید. رشد و توسعه صنایع و شرکت‌ها به نوعی وابسته به پرداخت منظم و منسجم حقوق و دستمزد کارکنان است. این موضوع موجب افزایش رضایت مندی کارکنان، بهبود بازدهی فعالیت‌ها، تولید گزارش‌های مالی منظم و در نهایت تسهیل ارتباط با نهادهای مرتبط می‌شود.
محاسبه بهای تمام شده کالا یا خدمات به نوعی تحت تأثیر حسابداری حقوق و دستمزد قرار دارد. هزینه‌های مرتبط با نیروی کار تأثیر بسزایی بر سودآوری شرکت‌ها دارد. بنابراین، مدیران شرکت‌ها به این موضوع توجه ویژه‌ای دارند.
حسابداری حقوق و دستمزد به معنای محاسبه دقیق ساعات کار روزانه هر کارگر یا کارمند است. جزئیات این محاسبات باید به صورت فیش حقوقی مستند شود. پس از تأیید مبلغ از سوی مدیریت، حقوق به حساب مربوطه کارکنان واریز خواهد شد.
محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان، یکی از ارکان حیاتی هر سازمان به شمار می‌آید. رشد و توسعه صنایع و شرکت‌ها به نوعی وابسته به پرداخت منظم و منسجم حقوق و دستمزد کارکنان است. این موضوع موجب افزایش رضایت مندی کارکنان، بهبود بازدهی فعالیت‌ها، تولید گزارش‌های مالی منظم و در نهایت تسهیل ارتباط با نهادهای مرتبط می‌شود.
محاسبه بهای تمام شده کالا یا خدمات به نوعی تحت تأثیر حسابداری حقوق و دستمزد قرار دارد. هزینه‌های مرتبط با نیروی کار تأثیر بسزایی بر سودآوری شرکت‌ها دارد. بنابراین، مدیران شرکت‌ها به این موضوع توجه ویژه‌ای دارند.
حسابداری حقوق و دستمزد به معنای محاسبه دقیق ساعات کار روزانه هر کارگر یا کارمند است. جزئیات این محاسبات باید به صورت فیش حقوقی مستند شود. پس از تأیید مبلغ از سوی مدیریت، حقوق به حساب مربوطه کارکنان واریز خواهد شد.